人才中心
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(一) 住房 
    免费安排宿舍(或补贴)。
(二) 用餐 
    公司为员工提供员工食堂,每个员工均免费享用365日*3餐(或补贴)。
(三) 交通 
    公司根据员工的岗位需要职等提供因工交通费实报实销政策。
(四) 医疗 
    公司将每年免费对员工进行常规身体检查。
(五) 工伤保险 
    公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险。
(六) 养老保险 
    公司依照国家有关规定为员工向社会保障局缴付基本养老基金和补充养老基金。员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人工资中代为扣除并上缴社会保障局。员工退休后将从社会保障局领取养老退休金。
(七) 失业保险 
    公司依照国家有关规定为员工向社会保障局缴付失业基金,缴满一年的员工失业了,可向社会保障局申领失业金。
(八) 生育 
    对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女,公司按当地政府有关规定执行。
(九) 法定假 
    根据国家规定,以下为国家法定有薪公共节假日:
  1) 元旦(1月1、2、3日) 3天
  2) 春节 (农历除夕及正月初一、初二、初三、初四、初五、初六、初七) 8天
  3) 劳动节 (5月1、2、3日) 3天
  4) 国庆节 (10月1、2、3日) 3天 
  5) 3.8妇女节 (限女工) 0.5天
  6) 清明节 1天
  7) 端午节 1天
  8) 中秋节 1天
(十) 婚假
    员工在结婚时可享受连续3天的有薪婚假。晚婚可享受连续10天的有薪婚假。
(十一) 产假
    对符合国家计划生育规定的已婚女员工可以享受有薪产假和计划生育的假期。以国家相关法律规定的日期为准。若任何女员工违反国家计划生育规定,将无权享受这些假期,且会受到相应处分。
(十二) 丧假 
    父母(含养父母,继父母)配偶及子女的葬礼3天。祖父母、兄弟姐妹及其配偶父母的葬礼2天。
(十三) 补休
    责任制员工双休日加班可以申请相等时间的补休来替代加班费作为补偿,有效期为两个月。
(十四) 年休假
    员工进公司自到职日满一年以上,以次年的 1 月 1 日起可享受当年年休假,当年不休不可累积。员工每年可以享受年休假,依据在公司的服务年限而定具体如下:
  1) 累计工作满1年不满10年的年休假为5天;
  2) 已满10年不满20年的年休假为10天;
  3) 已满20年的年休假为15天。
(十五) 意外
    若遭遇不可抗拒的自然灾害 (如地震,洪水,塌方等),并经多方努力而仍不能正常上班者,应及时与有关部门主管和人事取得联系,公司将根据具体情况考虑给予有薪调休。
(十六) 喜丧慰问金在办理了所需手续后,按如下标准支付。
  1) 本人结婚 888元
  2) 本人或配偶分娩 688元
  3) 父母、配偶、子女的去世 200元
  4) 本人去世 300元
(十七) 职业发展规划
  1) 入职培训
  2) 技能培训
  3) 知识培训
  4) 管理培训
  5) 领导力培训
  6) 职业生涯规划
  7) 内部升迁,外部调任,独立开拓。